多様で安心できる働き方の普及・拡大事業
府省庁: 厚生労働省
事業番号: 0501
担当部局: 雇用環境・均等局 有期・短時間労働課
事業期間: 2014年〜2019年
会計区分: 一般会計
実施方法: 直接実施、委託・請負
事業の目的
雇用形態にかかわらず、労働者の希望や意欲・能力に応じ、多様で柔軟な働き方を実現するため、今後の非正規雇用対策のあり方等を踏まえ策定された「正社員転換・待遇改善実現プラン」（平成28年1月28日厚生労働省正社員転換・待遇改善実現本部策定）において、非正規雇用労働者の正社員転換・待遇改善を強力に推進していくとされている。
令和元年度は、「多様な正社員」制度の導入や非正規雇用労働者の正社員転換等の取組を行っている事例の収集を行い、ホームページで周知・啓発を図るとともに、シンポジウムを開催し、「多様な正社員」制度や非正規雇用労働者の正社員転換等に対する社会的気運の醸成を図る。
事業概要
①及び②については民間会社への委託、③については都道府県労働局で実施。
①「多様な正社員」制度に関する事例、非正規雇用労働者の正社員化、処遇の改善に取り組んでいる事例を収集し、ホームページに掲載。
②全国主要地域において、企業、有識者等を参加者として、シンポジウムを開催。
③「多様な正社員」制度の普及や導入促進を図るため、「多様な正社員」制度の導入や非正規雇用労働者の正社員化等に関する事例等を活用して周知啓発。
予算額・執行額
※単位は100万円
| 年度 | 要求額 | 当初予算 | 補正予算 | 前年度から繰越し | 翌年度へ繰越し | 予備費等 | 予算計 | 執行額 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2017 | - | 64 | 0 | 0 | 0 | 0 | 64 | 42 |
| 2018 | - | 78 | 0 | 0 | 0 | 0 | 78 | 52 |
| 2019 | - | 66 | 0 | 0 | 0 | 0 | 66 | 31 |
成果目標及び成果実績（アウトカム）
個別企業への調査において「多様な正社員」制度を導入したい又は導入を検討したいと回答する割合（70％以上)
「多様な正社員」制度を導入したい又は導入を検討したいとの回答数/アンケート回答数 （目標：2019年度に70 ％）
| 年度 | 当初見込み | 成果実績 |
|---|---|---|
| 2017 | - ％ | 66.5 ％ |
| 2018 | - ％ | 73.7 ％ |
| 2019 | - ％ | 69.7 ％ |
活動指標及び活動実績（アウトプット）
ホームページアクセス件数
| 年度 | 当初見込み | 活動実績 |
|---|---|---|
| 2017 | 6 万件 | 3.4 万件 |
| 2018 | 6 万件 | 3.7 万件 |
| 2019 | 6 万件 | 3.8 万件 |
シンポジウム開催回数
| 年度 | 当初見込み | 活動実績 |
|---|---|---|
| 2017 | 12 回 | 11 回 |
| 2018 | 12 回 | 12 回 |
| 2019 | 8 回 | 8 回 |
主要な支出先
| 年度 | 支出先 | 業務概要 | 支出額（百万円） |
|---|---|---|---|
| 2019 | 株式会社日本能率協会総合研究所 | 非正規雇用労働者のキャリアアップ等に向けた取組事例の収集並びに好事例集の作成・配布及びホームページ掲載 | 29 |
| 2019 | 長野労働局 | セミナーの開催等 | 1 |
| 2019 | 佐賀労働局 | セミナーの開催等 | 0 |
| 2019 | 長崎労働局 | セミナーの開催等 | 0 |
| 2019 | 福島労働局 | セミナーの開催等 | 0 |
| 2019 | 愛知労働局 | セミナーの開催等 | 0 |
| 2019 | 三重労働局 | セミナーの開催等 | 0 |
| 2019 | 山形労働局 | セミナーの開催等 | 0 |
レビューシートを開く
