雇用管理責任者講習等委託事業費

府省庁: 厚生労働省

事業番号: 0546

担当部局: 職業安定局 雇用開発企画課介護労働対策室

事業期間: 2011年〜終了予定なし

会計区分: 労働保険特別会計雇用勘定

実施方法: 委託・請負

事業の目的

介護労働者の雇用管理の改善や人材確保・職場定着に資する事業を実施し、介護労働者の労働環境整備を図る。

事業概要

①介護事業所における雇用管理責任者に対して、介護労働者の採用、就業規則、労働時間管理、賃金管理、退職、解雇、労働保険、社会保険、健康管理等の雇用管理全般についての講習を実施。
②雇用管理改善に積極的に取り組む事業主を中心とする地域ぐるみ(地域ネットワーク・コミュニティ)による雇用管理改善の実践。

予算額・執行額

※単位は100万円

年度要求額当初予算補正予算前年度から繰越し翌年度へ繰越し予備費等予算計執行額
2015-6100006139
2016-5450000545330
2017-8320000832403
2018-7180000718429
20196256370000637-
2020601-------
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成果目標及び成果実績(アウトカム)

①平成32年度までの間、雇用管理責任者講習受講者の属する介護事業所のうち、雇用管理責任者を選任していなかった事業所において、雇用管理責任者を選任した割合:80%以上

雇用管理責任者講習受講者の属する介護事業所のうち、雇用管理責任者を選任していなかった事業所において、雇用管理責任者を選任した割合 (講習受講後に雇用管理責任者を新たに選任した事業所数/講習受講前に雇用管理責任者を選任していなかった事業所数) (目標:2020年度に80 %)

年度当初見込み成果実績
2016- %80.5 %
2017- %17.6 %
2018- %91.1 %

②-1調査対象事業所において雇用管理改善のコンサルティングを受けた事業所のうち、実際に雇用管理制度の導入を図る事業所の割合:80%以上

制度導入の割合 (Ⓐのうち制度導入を図った事業所数/コンサルティングを受けた事業所数-Ⓐ)

年度当初見込み成果実績
2016- %84.6 %
2017- %95.9 %
2018- %94.2 %

②-2調査対象事業所において雇用管理改善のコンサルティングを受け、かつ実際に雇用管理制度の導入を図った事業所における制度導入から3か月経過後の従業員の定着率が前年同期と比較して改善している事業所の割合:80%以上

離職率改善割合 (Ⓑのうち離職率が改善した事業所数/コンサルティングを受け、かつ実際に雇用管理制度の導入を図った事業所数-Ⓑ)

年度当初見込み成果実績
2016- %84.8 %
2017- %87.4 %
2018- %82.9 %

②-3雇用管理改善のコンサルティングを受けた事業主に対するアンケート調査を実施し、役に立った旨評価する事業所の割合:90%以上

アンケート回答における「評価」項目割合 (Ⓐのうち役に立った旨評価した事業所数/Ⓐ)

年度当初見込み成果実績
2016- %97.5 %
2017- %99.6 %
2018- %99.4 %

活動指標及び活動実績(アウトプット)

①雇用管理責任者講習受講者数

年度当初見込み活動実績
201612000 人12468 人
201712000 人4888 人
201812000 人5472 人

②-1モデル調査実施事業所数

年度当初見込み活動実績
2016270 社251 社
201794 社95 社
201894 社97 社

②-2地域ネットワークコミュニティ構築事業所数

年度当初見込み活動実績
2016- 社- 社
2017940 社847 社
2018940 社890 社

主要な支出先

年度支出先業務概要支出額(百万円)
2018公益財団法人介護労働安定センター介護分野における人材確保のための雇用管理改善推進事業の実施。409
2017公益財団法人介護労働安定センター介護分野における人材確保のための雇用管理改善推進事業の実施。335
2017ランゲート株式会社介護分野における人材確保のための雇用管理改善推進事業の実施。47
2018ランゲート株式会社介護事業所における雇用管理責任者に対して、雇用管理全般についての講習を実施。20
2017ランゲート株式会社介護事業所における雇用管理責任者に対して、雇用管理全般についての講習を実施。14
2017株式会社CBホールディングス介護分野における人材確保のための雇用管理改善推進事業の実施。8

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