多様で安心できる働き方の普及・拡大事業
府省庁: 厚生労働省
事業番号: 0497
担当部局: 雇用環境・均等局 有期・短時間労働課
事業期間: 2014年〜2019年
会計区分: 一般会計
実施方法: 直接実施、委託・請負
事業の目的
雇用形態にかかわらず労働者の希望や意欲・能力に応じ、多様で柔軟な働き方を実現するため、今後の非正規雇用対策のあり方等を踏まえ策定された「正社員転換・待遇改善実現プラン」（平成28年1月28日厚生労働省正社員転換・待遇改善実現本部策定）において、非正規雇用労働者の正社員転換・待遇改善を強力に推進していくとされている。
平成31年度は「多様な正社員」の導入や非正規雇用労働者の正社員転換等の取組を行っている事例の収集を行い、ホームページで周知・啓発を図るとともに、シンポジウムを開催し、「多様な正社員」や非正規雇用労働者の正社員転換等に対する社会的気運の醸成を図る。
事業概要
①及び②については民間会社への委託、③については都道府県労働局で実施。
①「多様な正社員」に関する事例、非正規雇用労働者の正社員化、処遇の改善に取り組んでいる事例を収集し、ホームページに掲載。
②全国主要地域において、企業、有識者等を参加者として、シンポジウムを開催。
③「多様な正社員」の普及や導入促進を図るため、「多様な正社員」の導入や非正規雇用労働者の正社員化等に関する事例等を活用して周知啓発。
予算額・執行額
※単位は100万円
| 年度 | 要求額 | 当初予算 | 補正予算 | 前年度から繰越し | 翌年度へ繰越し | 予備費等 | 予算計 | 執行額 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2014 | - | 64 | 0 | 0 | 0 | 0 | 64 | 37 |
| 2015 | - | 60 | 0 | 0 | 0 | 0 | 60 | 45 |
| 2016 | 76 | 75 | 0 | 0 | 0 | 0 | 75 | 40 |
| 2017 | 45 | 64 | 0 | 0 | 0 | 0 | 64 | 42 |
| 2018 | 78 | 78 | 0 | 0 | 0 | 0 | 78 | 52 |
| 2019 | 71 | 66 | 0 | 0 | 0 | 0 | 66 | - |
成果目標及び成果実績（アウトカム）
個別企業への調査において「多様な正社員」を導入したい又は導入を検討したいと回答する割合（70％以上)
「多様な正社員」を導入したい又は導入を検討したいとの回答数/アンケート回答数 （目標：2019年度に70 ％）
| 年度 | 当初見込み | 成果実績 |
|---|---|---|
| 2016 | - ％ | 59 ％ |
| 2017 | - ％ | 66.5 ％ |
| 2018 | - ％ | 73.7 ％ |
活動指標及び活動実績（アウトプット）
ホームページアクセス件数
| 年度 | 当初見込み | 活動実績 |
|---|---|---|
| 2016 | 5.6 万件 | 3.8 万件 |
| 2017 | 6 万件 | 3.4 万件 |
| 2018 | 6 万件 | 3.7 万件 |
シンポジウム開催回数
| 年度 | 当初見込み | 活動実績 |
|---|---|---|
| 2016 | 12 回 | 12 回 |
| 2017 | 12 回 | 11 回 |
| 2018 | 12 回 | 12 回 |
主要な支出先
| 年度 | 支出先 | 業務概要 | 支出額（百万円） |
|---|---|---|---|
| 2018 | 株式会社三菱総合研究所 | 非正規雇用労働者のキャリアアップ等に向けた取組事例の収集並びに好事例集の作成・配布及びホームページ掲載 | 50 |
| 2015 | みずほリサーチ＆テクノロジーズ株式会社 | 企業における非正規雇用労働者のキャリアアップに向けた取組事例の収集、全国主要地域におけるシンポジウムの開催及びホームページによる事例等の周知 | 42 |
| 2017 | 株式会社三菱総合研究所 | 非正規雇用労働者のキャリアアップ等に向けた取組事例の収集並びに好事例集の作成・配布及びホームページ掲載、シンポジウムの開催 | 41 |
| 2016 | ランゲート株式会社 | 企業における非正規雇用労働者のキャリアアップに向けた取組事例の収集、全国主要地域におけるシンポジウムの開催及びホームページによる事例等の周知 | 39 |
| 2014 | 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社 | 職務等が限定された「ジョブ型」の働き方の実態を把握するため、諸外国の調査を行う。また、HPに「多様な正社員」に関する雇用管理上の留意点及び成功事例を掲載し、周知・啓発するとともに、企業に対する「多様な正社員」に係る意識調査を実施する。 | 36 |
| 2018 | 千葉労働局 | セミナーの開催等 | 1 |
| 2015 | 愛知労働局 | 企業向けセミナーの実施 | 1 |
| 2018 | 鹿児島労働局 | セミナーの開催等 | 1 |
| 2017 | 大阪労働局 | 企業向けセミナーの実施 | 0 |
| 2018 | 岐阜労働局 | セミナーの開催等 | 0 |
| 2015 | 愛媛労働局 | 企業向けセミナーの実施 | 0 |
| 2015 | 茨城労働局 | 企業向けセミナーの実施 | 0 |
| 2015 | 兵庫労働局 | 企業向けセミナーの実施 | 0 |
| 2015 | 栃木労働局 | 企業向けセミナーの実施 | 0 |
| 2015 | 鳥取労働局 | 企業向けセミナーの実施 | 0 |
| 2015 | 宮崎労働局 | 企業向けセミナーの実施 | 0 |
| 2015 | 長崎労働局 | 企業向けセミナーの実施 | 0 |
| 2015 | 徳島労働局 | 企業向けセミナーの実施 | 0 |
| 2015 | 石川労働局 | 企業向けセミナーの実施 | 0 |
| 2016 | 愛媛労働局 | 企業向けセミナーの実施 | 0 |
| 2016 | 宮崎労働局 | 企業向けセミナーの実施 | 0 |
| 2016 | 石川労働局 | 企業向けセミナーの実施 | 0 |
| 2016 | 大阪労働局 | 企業向けセミナーの実施 | 0 |
| 2018 | 静岡労働局 | セミナーの開催等 | 0 |
| 2016 | 京都労働局 | 企業向けセミナーの実施 | 0 |
| 2016 | 岡山労働局 | 企業向けセミナーの実施 | 0 |
| 2016 | 埼玉労働局 | 企業向けセミナーの実施 | 0 |
| 2016 | 三重労働局 | 企業向けセミナーの実施 | 0 |
| 2016 | 山形労働局 | 企業向けセミナーの実施 | 0 |
| 2016 | 山口労働局 | 企業向けセミナーの実施 | 0 |
| 2017 | 愛媛労働局 | 企業向けセミナーの実施 | 0 |
| 2017 | 神奈川労働局 | 企業向けセミナーの実施 | 0 |
| 2017 | 石川労働局 | 企業向けセミナーの実施 | 0 |
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