科学技術に関する人材の養成・活躍促進及び理解増進

科学技術・イノベーション地方創生

府省庁: 文部科学省

事業番号: 0196

担当部局: 科学技術・学術政策局 人材政策課 産業連携・地域支援課

事業期間: 2011年〜終了予定なし

会計区分: 一般会計

実施方法: 委託・請負、補助

事業の目的

　若手研究者等が能力を発揮できる自立的な研究環境の整備等を支援するとともに、女性研究者の活躍を促進するための環境の整備や、理数分野において優れた素質を持つ児童生徒を発掘して、その能力を伸ばすための取組を推進する。また、科学技術の社会的信頼を得るために、広く国民を対象として、科学技術に触れ、体験・学習できる機会の拡充を図る。

事業概要

【科学技術人材育成費補助金】　
　○　科学技術人材育成のコンソーシアムの構築：　複数の大学・研究機関等で“コンソーシアム”を形成し、企業等とも連携して、 若手研究者及び研究支 　　　 援人材の流動性を高めつつ、安定的な雇用を確保することで、キャリアアップを図るとともに、キャリアパスの多様化を進める仕組みを構築する大学 　　　 を支援する。【定額補助】 　○　ポストドクター・キャリア開発事業：　ポストドクター等を対象に、企業等における長期インターンシップの機会の提供等、多様なキャリアパスを整備す 　　　 るための組織的な支援体制を構築する大学等を支援する。【定額補助】 　○　ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ：　研究と出産・育児・介護等との両立や女性研究者の研究力向上を一体的に推進するなど、研究環境 　　　 のダイバーシティ実現に関する目標・計画を掲げ、優れた取組を体系的・組織的に実施する大学等を選定し、支援する。【定額補助】 　○　グローバルアントレプレナー育成促進事業：　起業に挑戦する人材や産業界でイノベーションを起こす人材の育成プログラムを開発・実施する大学 　　　 等を支援する。【定額補助】 　○　リスクコミュニケーションのモデル形成事業：「学協会型」により、専門家集団として責任ある情報発信等のリスクコミュニケーションを行う取組を支援し、 　　　 「機関型」により、大学や研究機関がリスクコミュニケーションの活動を通して活動に携わる人材のリスクコミュニケーションの基礎的能力を育成する 　　　 取組を支援し、モデル化する。【定額補助】 【研究支援体制整備事業費補助金】 　○　リサーチ・アドミニストレーター（※）を育成・確保するシステムの整備：　リサーチ・アドミニストレーターを育成・確保する全国的なシステムを整備する 　　　 とともに、専門性の高い職種として定着を図る。【定額補助】 　※大学等において、研究者とともに、研究企画立案、研究資金の調達・管理、知財の管理・活用等を行う人材 【科学技術人材養成委託費】 　○　理数学生育成プログラム（サイエンス・インカレ）：　全国の自然科学分野を学ぶ学部生等が自主研究を発表し切磋琢磨し合う場を構築する。

予算額・執行額

※単位は100万円

年度要求額当初予算補正予算前年度から繰越し翌年度へ繰越し予備費等予算計執行額
2012-4,882033004,8524,504
2013-3,91700003,8633,404
2014-5,14100005,1044,864
2015-4,570000714,6414,529
20164,7214,00900004,009-
20172,978-------
Created with Highcharts 7.1.1百万円要求額当初予算補正予算前年度から繰越し翌年度へ繰越し予備費等予算計執行額20122013201420152016201701k2k3k4k5k6kHighcharts.com

成果目標及び成果実績（アウトカム）

自己資金によりリサーチ・アドミニストレーター組織を整備する大学等の数を50拠点以上にする。

大学の自然科学系における採用教員に占める女性割合 ※平成26年度実績は調査中、平成27年度は調査予定のため－としている。 （目標：2020年度に30 ％）

年度当初見込み成果実績
2013- ％25.4 ％
2014- ％- ％
2015- ％- ％

サイエンス・インカレに応募する学生数を前年度以上にする。

自己資金により大学等におけるリサーチ・アドミニストレーター組織を整備する大学等数 ※27年度の成果実績は調査中

年度当初見込み成果実績
2013- 拠点45 拠点
2014- 拠点65 拠点
2015- 拠点- 拠点

コンソーシアム内で雇用した若手研究者等のうち常勤で任期なしの研究職に就いた研究者の割合を毎年度増加する。

サイエンス・インカレに応募する学生数 ※目標値は対前年度数とする

年度当初見込み成果実績
2013- 人334 人
2014- 人443 人
2015- 人409 人

事業を実施する全ての機関において、リスクコミュニケーションを推進するための取組のモデル化を行う。

コンソーシアム内で雇用した若手研究者等のうち常勤で任期なしの研究職に就いた研究者の割合 ※平成27年度実績は調査中のため－としている。 ※目標値は対前年度比増とする （目標：2022年度にNone ％）

年度当初見込み成果実績
2013- ％- ％
2014- ％- ％
2015- ％- ％

活動指標及び活動実績（アウトプット）

リスクコミュニケーションを推進するための場の実践回数

年度当初見込み活動実績
2013- 回- 回
20143 回7 回
20158 回9 回

主要な支出先

年度支出先業務概要支出額（百万円）
2014科学技術振興機構科学技術基本計画などに基づき、各省連携による社会システムの改革を目指す取組、科学技術に資する人材育成に関するシステム改革及び基礎研究から実用化までを見据えた産学連携の拠点形成等の科学技術システム改革の実現を目的とした事業における課題の公募・審査・推進・評価等に係る事業の推進を支援する。389
2014科学技術振興機構科学技術基本計画などに基づき、各省連携による社会システムの改革を目指す取組、科学技術に資する人材育成に関するシステム改革及び基礎研究から実用化までを見据えた産学連携の拠点形成等の科学技術システム改革の実現を目的とした事業における課題の公募・審査・推進・評価等に係る事業の推進を支援する。389
2015国立研究開発法人科学技術振興機構科学技術基本計画に基づき実施される事業における課題の公募・審査・推進・評価等に係る事業の推進とともに、当該事業の課題・問題点の調査・分析を行う。366
2015国立研究開発法人科学技術振興機構科学技術基本計画に基づき実施される事業における課題の公募・審査・推進・評価等に係る事業の推進とともに、当該事業の課題・問題点の調査・分析を行う。366
2015国立大学法人京都大学若手研究者や女性研究者等を育成し、多様なキャリアパスを構築するための取組を行う大学等を支援する329
2014京都大学複数の大学・研究機関等で“コンソーシアム”を形成し、企業等とも連携して、 若手研究者及び研究支援人材の流動性を高めつつ、安定的な雇用を確保することで、キャリアアップを図るとともに、キャリアパスの多様化を進める仕組みを構築する大学を支援する。また、起業に挑戦する人材や産業界でイノベーションを起こす人材の育成プログラムを開発・実施する大学等を支援する。265
2015国立大学法人京都大学複数の機関等が連携して若手研究者等を育成する取組を行う大学等を支援する。231
2015国立大学法人大阪大学若手研究者や女性研究者等を育成し、多様なキャリアパスを構築するための取組を行う大学等を支援する227
2015国立大学法人東京大学若手研究者や女性研究者等を育成し、多様なキャリアパスを構築するための取組を行う大学等を支援する220
2014東京大学ポストドクター等を対象に、企業等における長期インターンシップの機会の提供等多様なキャリアパスを整備するための組織的な支援体制を構築する大学等を支援する。また、起業に挑戦する人材や産業界でイノベーションを起こす人材の育成プログラムを開発・実施する大学等を支援する。200
2014大阪大学複数の大学・研究機関等で“コンソーシアム”を形成し、企業等とも連携して、 若手研究者及び研究支援人材の流動性を高めつつ、安定的な雇用を確保することで、キャリアアップを図るとともに、キャリアパスの多様化を進める仕組みを構築する大学を支援する。また、起業に挑戦する人材や産業界でイノベーションを起こす人材の育成プログラムを開発・実施する大学等を支援する。196
2015国立大学法人広島大学若手研究者や女性研究者等を育成し、多様なキャリアパスを構築するための取組を行う大学等を支援する195
2015国立大学法人広島大学複数の機関等が連携して若手研究者等を育成する取組を行う大学等を支援する。180
2014広島大学複数の大学・研究機関等で“コンソーシアム”を形成し、企業等とも連携して、 若手研究者及び研究支援人材の流動性を高めつつ、安定的な雇用を確保することで、キャリアアップを図るとともに、キャリアパスの多様化を進める仕組みを構築する大学を支援する。168
2015慶應義塾若手研究者や女性研究者等を育成し、多様なキャリアパスを構築するための取組を行う大学等を支援する157
2014広島大学複数の大学・研究機関等で“コンソーシアム”を形成し、企業等とも連携して、 若手研究者及び研究支援人材の流動性を高めつつ、安定的な雇用を確保することで、キャリアアップを図るとともに、キャリアパスの多様化を進める仕組みを構築する大学を支援する。152
2014慶應義塾大学起業に挑戦する人材や産業界でイノベーションを起こす人材の育成プログラムを開発・実施する大学等を支援する。150
2015慶應義塾起業家教育等を開発・実施する大学等を支援する。143
2014神戸大学複数の大学・研究機関等で“コンソーシアム”を形成し、企業等とも連携して、 若手研究者及び研究支援人材の流動性を高めつつ、安定的な雇用を確保することで、キャリアアップを図るとともに、キャリアパスの多様化を進める仕組みを構築する大学を支援する。また、ポストドクター等を対象に、企業等における長期インターンシップの機会の提供等多様なキャリアパスを整備するための組織的な支援体制を構築する大学等を支援する。さらに、女性研究者の研究と出産・育児・介護等との両立を図るための環境整備を行う大学等を支援する。142
2014東京大学起業に挑戦する人材や産業界でイノベーションを起こす人材の育成プログラムを開発・実施する大学等を支援する。138
2015国立大学法人大阪大学複数の機関等が連携して若手研究者等を育成する取組を行う大学等を支援する。137
2014東京医科歯科大学複数の大学・研究機関等で“コンソーシアム”を形成し、企業等とも連携して、 若手研究者及び研究支援人材の流動性を高めつつ、安定的な雇用を確保することで、キャリアアップを図るとともに、キャリアパスの多様化を進める仕組みを構築する大学を支援する。134
2014東京医科歯科大学複数の大学・研究機関等で“コンソーシアム”を形成し、企業等とも連携して、 若手研究者及び研究支援人材の流動性を高めつつ、安定的な雇用を確保することで、キャリアアップを図るとともに、キャリアパスの多様化を進める仕組みを構築する大学を支援する。134
2014産業技術総合研究所複数の大学・研究機関等で“コンソーシアム”を形成し、企業等とも連携して、 若手研究者及び研究支援人材の流動性を高めつつ、安定的な雇用を確保することで、キャリアアップを図るとともに、キャリアパスの多様化を進める仕組みを構築する大学を支援する。130
2014産業技術総合研究所複数の大学・研究機関等で“コンソーシアム”を形成し、企業等とも連携して、 若手研究者及び研究支援人材の流動性を高めつつ、安定的な雇用を確保することで、キャリアアップを図るとともに、キャリアパスの多様化を進める仕組みを構築する大学を支援する。130
2015国立大学法人東京大学起業家教育等を開発・実施する大学等を支援する。122
2015国立大学法人群馬大学若手研究者や女性研究者等を育成し、多様なキャリアパスを構築するための取組を行う大学等を支援する112
2015国立大学法人東京農工大学若手研究者や女性研究者等を育成し、多様なキャリアパスを構築するための取組を行う大学等を支援する112
2015学校法人早稲田大学若手研究者や女性研究者等を育成し、多様なキャリアパスを構築するための取組を行う大学等を支援する102
2015国立大学法人北海道大学若手研究者や女性研究者等を育成し、多様なキャリアパスを構築するための取組を行う大学等を支援する100
2015国立大学法人京都大学起業家教育等を開発・実施する大学等を支援する。98
2015国立大学法人東京大学複数の機関等が連携して若手研究者等を育成する取組を行う大学等を支援する。98
2014大阪大学複数の大学・研究機関等で“コンソーシアム”を形成し、企業等とも連携して、 若手研究者及び研究支援人材の流動性を高めつつ、安定的な雇用を確保することで、キャリアアップを図るとともに、キャリアパスの多様化を進める仕組みを構築する大学を支援する。96
2014大阪大学リサーチ・アドミニストレータ人材の育成・確保や体制整備を支援する。95
2014大阪大学起業に挑戦する人材や産業界でイノベーションを起こす人材の育成プログラムを開発・実施する大学等を支援する。95
2014早稲田大学起業に挑戦する人材や産業界でイノベーションを起こす人材の育成プログラムを開発・実施する大学等を支援する。95
2014京都大学起業に挑戦する人材や産業界でイノベーションを起こす人材の育成プログラムを開発・実施する大学等を支援する。95
2014大阪大学リサーチ・アドミニストレータ人材の育成・確保や体制整備を支援する。95
2015公立大学法人大阪府立大学若手研究者や女性研究者等を育成し、多様なキャリアパスを構築するための取組を行う大学等を支援する95
2014九州大学リサーチ・アドミニストレータ人材の育成・確保や体制整備を支援する。94
2014九州大学リサーチ・アドミニストレータ人材の育成・確保や体制整備を支援する。94
2014京都大学複数の大学・研究機関等で“コンソーシアム”を形成し、企業等とも連携して、 若手研究者及び研究支援人材の流動性を高めつつ、安定的な雇用を確保することで、キャリアアップを図るとともに、キャリアパスの多様化を進める仕組みを構築する大学を支援する。90
2015国立大学法人大阪大学起業家教育等を開発・実施する大学等を支援する。90
2015学校法人早稲田大学起業家教育等を開発・実施する大学等を支援する。90
2014群馬大学複数の大学・研究機関等で“コンソーシアム”を形成し、企業等とも連携して、 若手研究者及び研究支援人材の流動性を高めつつ、安定的な雇用を確保することで、キャリアアップを図るとともに、キャリアパスの多様化を進める仕組みを構築する大学を支援する。また、ポストドクター等を対象に、企業等における長期インターンシップの機会の提供等多様なキャリアパスを整備するための組織的な支援体制を構築する大学等を支援する。さらに、女性研究者の研究と出産・育児・介護等との両立を図るための環境整備を行う大学等を支援する。87
2014筑波大学複数の大学・研究機関等で“コンソーシアム”を形成し、企業等とも連携して、 若手研究者及び研究支援人材の流動性を高めつつ、安定的な雇用を確保することで、キャリアアップを図るとともに、キャリアパスの多様化を進める仕組みを構築する大学を支援する。また、ポストドクター等を対象に、企業等における長期インターンシップの機会の提供等多様なキャリアパスを整備するための組織的な支援体制を構築する大学等を支援する。さらに、女性研究者の研究と出産・育児・介護等との両立を図るための環境整備を行う大学等を支援する。85
2015国立大学法人北海道大学複数の機関等が連携して若手研究者等を育成する取組を行う大学等を支援する。85
2015国立大学法人東北大学複数の機関等が連携して若手研究者等を育成する取組を行う大学等を支援する。84
2014筑波大学リサーチ・アドミニストレータ人材の育成・確保や体制整備を支援する。82
2014筑波大学リサーチ・アドミニストレータ人材の育成・確保や体制整備を支援する。82
2014神戸大学複数の大学・研究機関等で“コンソーシアム”を形成し、企業等とも連携して、 若手研究者及び研究支援人材の流動性を高めつつ、安定的な雇用を確保することで、キャリアアップを図るとともに、キャリアパスの多様化を進める仕組みを構築する大学を支援する。80
2015国立研究開発法人産業技術総合研究所複数の機関等が連携して若手研究者等を育成する取組を行う大学等を支援する。78
2014北海道大学リサーチ・アドミニストレータ人材の育成・確保や体制整備を支援する。77
2014北海道大学リサーチ・アドミニストレータ人材の育成・確保や体制整備を支援する。77
2014東京工業大学起業に挑戦する人材や産業界でイノベーションを起こす人材の育成プログラムを開発・実施する大学等を支援する。76
2014大阪府立大学起業に挑戦する人材や産業界でイノベーションを起こす人材の育成プログラムを開発・実施する大学等を支援する。74
2015国立大学法人東京工業大学起業家教育等を開発・実施する大学等を支援する。72
2014京都大学複数の大学・研究機関等で“コンソーシアム”を形成し、企業等とも連携して、 若手研究者及び研究支援人材の流動性を高めつつ、安定的な雇用を確保することで、キャリアアップを図るとともに、キャリアパスの多様化を進める仕組みを構築する大学を支援する。69
2014福井大学ポストドクター等を対象に、企業等における長期インターンシップの機会の提供等多様なキャリアパスを整備するための組織的な支援体制を構築する大学等を支援する。また、女性研究者の研究と出産・育児・介護等との両立を図るための環境整備を行う大学等を支援する。66
2015公立大学法人大阪府立大学起業家教育等を開発・実施する大学等を支援する。65
2014東京大学ポストドクター等を対象に、企業等における長期インターンシップの機会の提供等多様なキャリアパスを整備するための組織的な支援体制を構築する大学等を支援する。62
2014山口大学リサーチ・アドミニストレータ人材の育成・確保や体制整備を支援する。60
2014九州大学起業に挑戦する人材や産業界でイノベーションを起こす人材の育成プログラムを開発・実施する大学等を支援する。60
2014東京農工大学起業に挑戦する人材や産業界でイノベーションを起こす人材の育成プログラムを開発・実施する大学等を支援する。60
2014山口大学リサーチ・アドミニストレータ人材の育成・確保や体制整備を支援する。60
2015国立大学法人東京大学リサーチ・アドミニストレータ人材の育成・確保や体制整備を支援する。59
2015国立大学法人東京大学リサーチ・アドミニストレータ人材の育成・確保や体制整備を支援する。59
2015国立大学法人東京農工大学起業家教育等を開発・実施する大学等を支援する。57
2014三重大学ポストドクター等を対象に、企業等における長期インターンシップの機会の提供等多様なキャリアパスを整備するための組織的な支援体制を構築する大学等を支援する。56
2015国立大学法人九州大学起業家教育等を開発・実施する大学等を支援する。55
2015国立研究開発法人物質・材料研究機構複数の機関等が連携して若手研究者等を育成する取組を行う大学等を支援する。55
2014（株）朝日広告社科学分野を学ぶ学部生等が自主研究を発表し切磋琢磨し合う場（サイエンス・インカレ）の運営を行う。54
2014奈良女子大学ポストドクター等を対象に、企業等における長期インターンシップの機会の提供等多様なキャリアパスを整備するための組織的な支援体制を構築する大学等を支援する。54
2014（株）朝日広告社科学分野を学ぶ学部生等が自主研究を発表し切磋琢磨し合う場（サイエンス・インカレ）の運営を行う。54
2014東京女子医科大学リサーチ・アドミニストレータ人材の育成・確保や体制整備を支援する。53
2014信州大学リサーチ・アドミニストレータ人材の育成・確保や体制整備を支援する。53
2014東京女子医科大学リサーチ・アドミニストレータ人材の育成・確保や体制整備を支援する。53
2014信州大学リサーチ・アドミニストレータ人材の育成・確保や体制整備を支援する。53
2014物質・材料研究機構複数の大学・研究機関等で“コンソーシアム”を形成し、企業等とも連携して、 若手研究者及び研究支援人材の流動性を高めつつ、安定的な雇用を確保することで、キャリアアップを図るとともに、キャリアパスの多様化を進める仕組みを構築する大学を支援する。52
2015株式会社朝日広告社科学分野を学ぶ学部政党が自主研究を発表し切磋琢磨し合う場（サイエンス・インカレ）の運営を行う。52
2015国立大学法人奈良女子大学ポスドクを育成し、多様なキャリアパスを開拓する取組を行う大学等を支援する。52
2015株式会社朝日広告社科学分野を学ぶ学部政党が自主研究を発表し切磋琢磨し合う場（サイエンス・インカレ）の運営を行う。52
2015国立大学法人東海国立大学機構複数の機関等が連携して若手研究者等を育成する取組を行う大学等を支援する。51
2014お茶の水女子大学ポストドクター等を対象に、企業等における長期インターンシップの機会の提供等多様なキャリアパスを整備するための組織的な支援体制を構築する大学等を支援する。50
2015国立大学法人筑波大学ポスドクを育成し、多様なキャリアパスを開拓する取組を行う大学等を支援する。50
2014神戸大学ポストドクター等を対象に、企業等における長期インターンシップの機会の提供等多様なキャリアパスを整備するための組織的な支援体制を構築する大学等を支援する。49
2014岡山大学ポストドクター等を対象に、企業等における長期インターンシップの機会の提供等多様なキャリアパスを整備するための組織的な支援体制を構築する大学等を支援する。49
2015国立大学法人岡山大学ポスドクを育成し、多様なキャリアパスを開拓する取組を行う大学等を支援する。49
2015国立大学法人東京医科歯科大学複数の機関等が連携して若手研究者等を育成する取組を行う大学等を支援する。48
2014筑波大学ポストドクター等を対象に、企業等における長期インターンシップの機会の提供等多様なキャリアパスを整備するための組織的な支援体制を構築する大学等を支援する。47
2014福井大学リサーチ・アドミニストレータ人材の育成・確保や体制整備を支援する。45
2014福井大学リサーチ・アドミニストレータ人材の育成・確保や体制整備を支援する。45
2015国立大学法人群馬大学ポスドクを育成し、多様なキャリアパスを開拓する取組を行う大学等を支援する。45
2015国立大学法人お茶の水女子大学ポスドクを育成し、多様なキャリアパスを開拓する取組を行う大学等を支援する。45
2014福井大学ポストドクター等を対象に、企業等における長期インターンシップの機会の提供等多様なキャリアパスを整備するための組織的な支援体制を構築する大学等を支援する。44
2014金沢大学ポストドクター等を対象に、企業等における長期インターンシップの機会の提供等多様なキャリアパスを整備するための組織的な支援体制を構築する大学等を支援する。43
2014九州工業大学リサーチ・アドミニストレータ人材の育成・確保や体制整備を支援する。42
2014立命館ポストドクター等を対象に、企業等における長期インターンシップの機会の提供等多様なキャリアパスを整備するための組織的な支援体制を構築する大学等を支援する。42
2014九州工業大学リサーチ・アドミニストレータ人材の育成・確保や体制整備を支援する。42
2014東京農工大学リサーチ・アドミニストレータ人材の育成・確保や体制整備を支援する。40
2014東京農工大学リサーチ・アドミニストレータ人材の育成・確保や体制整備を支援する。40
2015国立大学法人福井大学ポスドクを育成し、多様なキャリアパスを開拓する取組を行う大学等を支援する。38
2015国立大学法人山形大学女性研究者の活躍促進を図る取組を行う大学等を支援する。36
2015国立大学法人千葉大学女性研究者の活躍促進を図る取組を行う大学等を支援する。34
2015国立大学法人東海国立大学機構リサーチ・アドミニストレータ人材の育成・確保や体制整備を支援する。32
2015国立大学法人東海国立大学機構リサーチ・アドミニストレータ人材の育成・確保や体制整備を支援する。32
2015国立大学法人京都大学リサーチ・アドミニストレータ人材の育成・確保や体制整備を支援する。31
2015国立大学法人京都大学リサーチ・アドミニストレータ人材の育成・確保や体制整備を支援する。31
2014東北大学複数の大学・研究機関等で“コンソーシアム”を形成し、企業等とも連携して、 若手研究者及び研究支援人材の流動性を高めつつ、安定的な雇用を確保することで、キャリアアップを図るとともに、キャリアパスの多様化を進める仕組みを構築する大学を支援する。30
2014芝浦工業大学女性研究者の研究と出産・育児・介護等との両立を図るための環境整備を行う大学等を支援する。30
2014東京医科大学女性研究者の研究と出産・育児・介護等との両立を図るための環境整備を行う大学等を支援する。30
2015学校法人帝京大学女性研究者の活躍促進を図る取組を行う大学等を支援する。30
2015国立研究開発法人宇宙航空研究開発機構女性研究者の活躍促進を図る取組を行う大学等を支援する。30
2015兵庫県公立大学法人女性研究者の活躍促進を図る取組を行う大学等を支援する。30
2015公立大学法人大阪市立大学女性研究者の活躍促進を図る取組を行う大学等を支援する。30
2015国立大学法人長崎大学女性研究者の活躍促進を図る取組を行う大学等を支援する。30
2015国立大学法人富山大学女性研究者の活躍促進を図る取組を行う大学等を支援する。30
2015学校法人東京醫科大学女性研究者の活躍促進を図る取組を行う大学等を支援する。30
2015学校法人芝浦工業大学女性研究者の活躍促進を図る取組を行う大学等を支援する。30
2015国立大学法人横浜国立大学ポスドクを育成し、多様なキャリアパスを開拓する取組を行う大学等を支援する。30
2014北海道大学複数の大学・研究機関等で“コンソーシアム”を形成し、企業等とも連携して、 若手研究者及び研究支援人材の流動性を高めつつ、安定的な雇用を確保することで、キャリアアップを図るとともに、キャリアパスの多様化を進める仕組みを構築する大学を支援する。29
2014大阪市立大学女性研究者の研究と出産・育児・介護等との両立を図るための環境整備を行う大学等を支援する。29
2014帝京大学女性研究者の研究と出産・育児・介護等との両立を図るための環境整備を行う大学等を支援する。29
2014宇宙航空研究開発機構女性研究者の研究と出産・育児・介護等との両立を図るための環境整備を行う大学等を支援する。29
2014兵庫県立大学女性研究者の研究と出産・育児・介護等との両立を図るための環境整備を行う大学等を支援する。29
2014福岡女子大学女性研究者の研究と出産・育児・介護等との両立を図るための環境整備を行う大学等を支援する。28
2015国立大学法人大阪大学リサーチ・アドミニストレータ人材の育成・確保や体制整備を支援する。28
2015国立大学法人大阪大学リサーチ・アドミニストレータ人材の育成・確保や体制整備を支援する。28
2014一橋大学女性研究者の研究と出産・育児・介護等との両立を図るための環境整備を行う大学等を支援する。26
2015国立大学法人東京農工大学リサーチ・アドミニストレータ人材の育成・確保や体制整備を支援する。26
2015国立大学法人東京農工大学リサーチ・アドミニストレータ人材の育成・確保や体制整備を支援する。26
2014群馬大学女性研究者の研究と出産・育児・介護等との両立を図るための環境整備を行う大学等を支援する。25
2014電気通信大学女性研究者の研究と出産・育児・介護等との両立を図るための環境整備を行う大学等を支援する。24
2015国立大学法人筑波大学リサーチ・アドミニストレータ人材の育成・確保や体制整備を支援する。24
2015国立大学法人東海国立大学機構ポスドクを育成し、多様なキャリアパスを開拓する取組を行う大学等を支援する。24
2015国立大学法人東京海洋大学ポスドクを育成し、多様なキャリアパスを開拓する取組を行う大学等を支援する。24
2015国立大学法人筑波大学リサーチ・アドミニストレータ人材の育成・確保や体制整備を支援する。24
2014奈良先端科学技術大学院大学起業に挑戦する人材や産業界でイノベーションを起こす人材の育成プログラムを開発・実施する大学等を支援する。22
2015国立大学法人静岡大学ポスドクを育成し、多様なキャリアパスを開拓する取組を行う大学等を支援する。22
2015学校法人立命館起業家教育等を開発・実施する大学等を支援する。20
2014公益財団法人　未来工学研究所ＵＲＡの人材育成につながるスキル標準及び研修・教育プログラムへ改定するための調査を行う。16
2014公益財団法人　未来工学研究所ＵＲＡの人材育成につながるスキル標準及び研修・教育プログラムへ改定するための調査を行う。16
2015国立大学法人北海道大学リサーチ・アドミニストレータ人材の育成・確保や体制整備を支援する。16
2015国立大学法人北海道大学リサーチ・アドミニストレータ人材の育成・確保や体制整備を支援する。16
2015慶應義塾研究マネジメント人材の育成に向けた調査分析14
2015慶應義塾研究マネジメント人材の育成に向けた調査分析14
2015国立大学法人九州大学リサーチ・アドミニストレータ人材の育成・確保や体制整備を支援する。13
2015国立大学法人九州大学リサーチ・アドミニストレータ人材の育成・確保や体制整備を支援する。13
2015国立大学法人金沢大学リサーチ・アドミニストレータ人材の育成・確保や体制整備を支援する。12
2015国立大学法人金沢大学リサーチ・アドミニストレータ人材の育成・確保や体制整備を支援する。12
2015国立大学法人新潟大学リサーチ・アドミニストレータ人材の育成・確保や体制整備を支援する。11
2015国立大学法人北海道大学大学や研究機関がリスクコミュニケーションの活動を通して活動に携わる人材のリスクコミュニケーションの基礎的能力を育成する取組を支援する。11
2015一般社団法人日本再生医療学会専門家集団として責任ある情報発信等のリスクコミュニケーションを行う取組を支援する。11
2015国立大学法人新潟大学リサーチ・アドミニストレータ人材の育成・確保や体制整備を支援する。11
2015国立大学法人群馬大学大学や研究機関がリスクコミュニケーションの活動を通して活動に携わる人材のリスクコミュニケーションの基礎的能力を育成する取組を支援する。10
2014リベルタス・コンサルティング株式会社女性研究者の実態や支援策について調査し、女性研究者の研究力向上や男女共同参画の推進に与える効果等について分析する。8
2014リベルタス・コンサルティング株式会社女性研究者の実態や支援策について調査し、女性研究者の研究力向上や男女共同参画の推進に与える効果等について分析する。8

レビューシートを開く

2016
2015
構想日本
日本大学尾上研究室
Visualizing.JP
特定非営利活動法人Tansa
JUDGIT! Chrome、Firefox、Safari、Edgeの
最新バージョンをご利用ください